дифференцированных доплат дифференцированные доплаты

- работникам, имеющим  дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, приказов начальника Управления образования, приказов руководителей общеобразовательных учреждений, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия руководителей, заместителей руководителя  педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала общеобразовательных учреждений;

- окончание срока действия надбавок;

3.5. Снятие надбавок определяется следующими причинами:

- при переводе руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников и административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала общеобразовательного учреждения на другое место работы.

- при проведении лично руководителем, заместителями руководителя, педагогическими работниками, административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и прочим персоналом или возглавляемым им учреждением, кабинетом,  важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности системы образования города;

- при изменении статуса образовательного учреждения;

3.4. Начальник Управления образования может вносить предложения в комиссию по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок руководителям общеобразовательных учреждений, а руководители общеобразовательных учреждений в отношении своих подчиненных, по изменению размеров доплат и надбавок, установленных работникам общеобразовательных учреждений, в течение учебного года в следующих случаях:

3.3. Для определения размера доплат и надбавок для заместителей руководителя, педагогических работников и административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и прочему персоналу общеобразовательных учреждений, руководители общеобразовательных учреждений представляют на комиссию по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок информацию о результатах деятельности работников общеобразовательных учреждений за прошедший учебный год.

3.2. Для определения размера доплат и надбавок для руководителей общеобразовательных учреждений  начальник Управления образования  представляет на комиссию по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок  информацию о результатах деятельности руководителей общеобразовательных учреждений за прошедший учебный год.

3.1. Ежегодно с 1 сентября на основании решений  комиссии по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок работникам общеобразовательных учреждений г. Канска определяются размеры персональных доплат и надбавок и утверждаются приказами руководителей общеобразовательных учреждений. Установленные надбавки действуют как в течение текущего учебного года, так и на определенный период.

3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.3. Размер     доплат и надбавок за интенсивность, напряженность и высокий объем работы, устанавливается на основании критериев оценки результатов работы руководителям общеобразовательных учреждений приказом начальника Управления образования, а заместителям руководителя, педагогическим работникам и административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и прочему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений приказами руководителей общеобразовательных учреждений.

2.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера  устанавливаются руководителям общеобразовательных учреждений согласно приложения 1, педагогическим работникам согласно приложения 2, заместителям руководителей согласно приложения 3, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и прочему персоналу согласно  приложения 4,

      ФОТ - фонд оплаты труда

      ФСН - фонд стимулирующих надбавок;

ФСН=(ФОТ*25%)60%, где

Положение о распределении надбавок и доплат

основная общеобразовательная школа 20 города Канска

Муниципальное  казенное общеобразовательное учреждение

Положение о распределении надбавок и доплат